目標１：	女性管理職を各拠点に1名以上登用する 　（将来的には男女比率50％を目指す）
	＜ 対策 ＞ ・女性社員の新規採用、中途採用、パート社員の社員登用、退職者リターン制度を積極的に行い、男性社員との人員比率を５０％に近づける ・階層別、年齢別研修を行い、全社員の意識改革を図る
目標２：	男女ともに育児休業取得率を向上（女性75％男性50％以上）し、くるみん認定を目指す
	＜ 対策 ＞ ・利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底 ・職位や社員区分に関わらず職場と家庭の両立において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発 ・時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業、短時間勤務等の利用に公平な評価の実施

目標１：	妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
	＜ 対策 ＞ ・２０２４年１月～ 周知内容の検討 ・２０２４年７月～ 社内ポータルを導入して周知開始
目標２：	育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など、諸制度の周知
	＜ 対策 ＞ ・２０２４年１月～ 周知内容の検討 ・２０２４年７月～ 社内ポータルを導入して周知開始
目標3：	子どもの出生時における男性の育児休業の取得推進
	＜ 対策 ＞ ・２０２４年４月～ 取得推進を目的に社内報等を用いて既に取得した社員の広報を開始

直近3ヶ年の中途採用比率

2024年度3月31日現在

	性別	2021年度	2022年度	2023年度
フリーデン籍全体	男	40%	73%	92%
	女	14%	50%	83%
内　フリーデン単体	男	50%	63%	100%
	女	0%	33%	71%

（※）正規雇用労働者：労働契約の期間の定めがなく、長期雇用を前提とした待遇を受けるいわゆる正規型の労働者を指します 中途採用数には短時間勤務者（パート・アルバイト）からの正規社員登用者を含みます フリーデン籍全体とは在籍出向者を含みます

2023年度　男女の賃金の差異（フリーデン単体）

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
正社員	73.9%
パート・有期社員	60.7%
全労働者	46.2%

※）対象期間：2023事業年度（2023年4月から2024年3年まで） 　　賃金：基本給・超過労働に対する報酬・賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く。 　　正社員：当社から関連会社への出向者を含む。 　　パート・有期社員：パートタイマー（勤務時間、日数による区別なく）・嘱託社員を含む。

2023年度　男女別の育児休業取得率（フリーデン単体）

	育児休業取得率
女性	100%
男性	50%
計	70%

※）調査対象：正社員のみ（当社から関連会社への出向者を含む） 　　育児休業取得率：2022年9月30日までの1年間に本人が出産あるいは配偶者が出産した社員のうち、 　　 2023年10月1日までの期間に育児休業を開始した社員の割合。